Per pastaruosius 5 metus ne viena Lietuvos gamybos ir statybos, žemės ūkio įmonė susidūrė su darbuotojų trūkumų. Taip yra todėl kad dėl mažų atlyginimų šalį palieką vis daugiau jaunų ir gabių žmonių. Aukštos kvalifikacijos darbuotojų trūkumas varo į neviltį aukštą pridėtinę vertę kuriančias bendroves, prisivilioti darbuotojų praktiškai neįmanoma net siūlant ir didesnę algą. Kita medalio pusė yra ta, kad darbuotojai vis labiau tampa nelojalūs. Žinodami jog darbdaviai susiduria su šia problema neretai jie reikalauja kompetencija nepagrįstų atlyginimų ar geresnių darbo sąlygų ir kitokių lengvatų. Ką daryti įmonėms, kokiais būdais ieškoti darbuotojų užsienyje?
Išnaudokite internetą
Ukrainiečiai kaip ir mes pasižymi kompiuteriniu raštingumu ir didžioji dauguma darbo skelbimų ieško internete. Ukrainoje veikia 12 didelių darbo skelbimo portalo ir dar 16 skirtų regionams. Surasti ir patalpinti savo įmonės pasiūlymus yra lengva, be to jie ir kainuoja palyginti nebrangiai. Tai yra gana lengvas būdas nes viską įmonė gali atlikti nuotoliniu būdu, deja patį atrankos procesą jau teks patikėti vietinei įmonei . Jei ieškote tik keletos aukštos kvalifikacijos specialistų arba labai siauros srities profesionalų turbūt jums nebus sunku nuvykti keletai dienų ar savaitei į Kijevą susitikti su kandidatais. Žinoma, internetas tinka tik kaip pradinis etapas, platus ir daug vartotojų turinti sklaidos kanalas bet yra daug situacijų kaip be vietinio įdarbinimo tarpininko paprasčiausiai neišsiversite.
Įdarbinimo tarpininkai
Gerai, kai Ukraina, Lenkija yra visa šalia ir iš ten galima atsivežti pigesnės darbo jėgos tačiau net ir tokiu atveju ne visada išsiversime be vietinių įdarbinimo įmonių pagalbos. Kas atliks pirminį darbuotojų kompetencijų vertinimą? Ar būtina laukti mėnesį laiko kol pasibaigs konkursas? Žmogiškųjų išteklių įmonės gali jums už atitinkamą mokestį iš karto pasiūlyti pasinaudoti jau surinkta laisvų arba potencialių darbuotojų duomenų baze. Taigi, surasti tinkamą darbuotoją nereikėtų laukti mėnesio ar dviejų. Tarpininku įdarbinimo procese iš dalies galime laikyti ir reklamos ir marketingo įmones kurios jums atskleis kokie yra geriausi būdai pasiekti darbuotojus jų šalyje. Nebūtinai tai kas puikiai veikia Lietuvoje bus veiksminga ir Ukrainoje.
Įmonės atstovas Ukrainoje
Dar vienas darbuotojų paieškos sprendimas kurį naudoja įmonės turinčios daug darbuotojų – savo personalo skyriaus darbuotojo išsiuntimą į šalį terminuotam laikotarpiui. Šiuo būdu jūs galėsite kontroliuoti visą įdarbinimo procesą ir geriau suprasti kaip reikia ieškoti darbuotojų Ukrainoje.
