Niekam ne paslaptis, kad tikrai nemaža dalis sėkmingai veikiančių stambiųjų Baltijos šalių ir ne tik jų įmonių jau spėjo įvertinti Tripod testavimo rezultatų naudą. O ar Jūs žinote, kaip Tripod testai gali pasitarnauti Jums, nepriklausomai nuo to, ar Jūs esate įmonės vadovas, ar darbo ieškantis, ar jį keisti ketinantis specialistas?
Kas yra Tripod testai?
Tripod testais yra vadinami standartizuoti bei objektyvūs metodai, kurių pagrindinis tikslas yra pamatinių ir laike nekintančių žmogaus savybių matavimas bei asmeninių ir protinių gebėjimų įvertinimas. Šie kvalifikuotų Estijos psichologų sukurti testai garsėja, kaip bene geriausias būdas, norint įvertinti ir „minkštąsias“ savybes, kurios be jokios abejonės yra būtinos, norint sėkmingai vadovauti darniai, motyvuotai bei produktyviai dirbančiai komandai.
Tripod testų panaudojimas, renkantis darbuotojus
Darbuotojų atranka retai būna labai paprastas procesas, bet juk rasti tobulus specialistus ir negali būti lengva. Vykdydamos talentų paiešką, pritraukimą ir vertinimą, personalo atrankos kompanijos atlieka daugybę skirtingų užduočių, viena iš jų yra ir holistinis kandidatų vertinimas, panaudojant jau minėtus Tripod testus. Šiais testais (būsimiems darbdaviams pageidaujant) gali būti testuojami tiek kandidatai įvairių grandžių vadovų pozicijoms užimti, tiek kitų sričių specialistai.
Tripod testų panaudojimas karjeros konsultacijų metu
Karjeros konsultantai Tripod testus taip pat naudoja kaip įrankį, padedantį asmenims ženkliai objektyviau įvertinti kompetencijas, kurias derėtų pastiprinti, bei kompetencijas, kurios yra stiprios ir kurias asmeniui vertėtų „įdarbinti“. Šie karjeros konsultacijų metu naudojami testai taip pat padeda asmeniui suprasti tikrąją savo motyvaciją profesiniame kelyje bei „atrasti“ profesines veiklas, kuriose jam sektųsi geriausiai: profesines veiklas, tinkančias asmenims, padeda išgryninti Tripod testų rezultatų analizė. Daugiau informacijos apie Tripod testus ir jų naudą žmonėms, ieškantiems karjeros kelio, rasite sekdami šią nuorodą: https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/.
Tripod testų panaudojimas, siekiant išsiaiškinti, kas motyvuoja įmonės darbuotojus
Paprastai atsakyti į klausimą, kas motyvuoja įmonėje dirbančius specialistus, nėra paprasta, nes žmonių motyvaciją lemia skirtingi dalykai: vieniems tai didesnė alga, kitiems – daugiau darbo suteikiamų naudų, tokių kaip galimybė pasirinkti mišrų darbo būdą, įvairios individualios sveikatingumo paslaugos ir pan. Susidaryti bendrą vaizdą įprastai yra tikrai sunku, bet nėra padėties be išeities, nes ir čia pasitarnauja jau minėtieji Tripod testai, kuriuos personalo atrankos kompanijos, įgalindamos įmonių siekį geriau pažinti savo komandas, taiko vis dažniau.
Tripod testų panaudojimas stiprinant komandas bei didinant jų darbo efektyvumą
Tripod testai padeda efektyviai pamatuoti kiekvieno komandos nario komandinio darbo lygį bei „pasverti“ orientaciją į komandos siekiamus rezultatus. Žinant šias dedamąsias, yra ženkliai lengviau stiprinti suburtų specialistų komandinę dvasią, aktyvinti komandos narių tarpusavio bendradarbiavimą, siekiant bendrų tikslų, taip pat didinti sąmoningumą bei įsitraukimą. Didesnis specialistų įsitraukimas, pasitikėjimas vienas kitu, siekiant įmonės tikslų, lemia ir ženkliai geresnį darbo efektyvumą.
Tripod testų panaudojimas, sprendžiant tam tikras komandines problemas
Estų psichologų sukurti Tripod testai yra pasitelkiami ir tada, kai įmonėse dirbančiose komandose kyla tam tikrų problemų, kurias yra labai sunku identifikuoti, tačiau kurios gali turėti neigiamos įtakos ne tik komandos darbui, bet ir visos įmonės rezultatams.
